Na era digital, a acessibilidade não é mais uma opção, mas sim um imperativo para empresas comprometidas com a inclusão. Assim como a LGPD estabeleceu parâmetros essenciais para proteger dados, a acessibilidade digital surge como uma documentação imprescindível para garantir a igualdade de acesso a todos, independentemente de suas habilidades.

A acessibilidade digital não é apenas um aspecto ético, mas também traz benefícios tangíveis para a empresa. Além de cumprir obrigações legais, ela amplia o alcance do público, melhora a reputação da marca e impulsiona a inovação.

Primeiros passos para implementar a acessibilidade digital na Empresa

1. Comprometimento da alta direção: Defenda a importância de uma liderança comprometida em promover a acessibilidade, pois isso estabelece o tom e aloca recursos necessários.
   
2. Avaliação e mapeamento: Sugira a realização de uma avaliação completa das plataformas digitais existentes, identificando áreas de melhoria e prioridades.
   
3. Elaboração de políticas e documentação: Destaque a necessidade de criar políticas internas específicas para acessibilidade digital, assim como a documentação oficial que estabeleça diretrizes claras para todos os colaboradores.
   
4. Treinamento e capacitação: Insista na importância de treinamentos regulares para a equipe, capacitando-os a desenvolver e manter conteúdos e jornadas acessíveis.
   
5. Design e desenvolvimento acessíveis: Enfatize a integração de práticas de acessibilidade desde o início do processo de design e desenvolvimento de produtos digitais.
   
6. Testes e iterações contínuas: Saliente a necessidade de testes constantes, incluindo feedback de usuários reais para refinamento contínuo das experiências acessíveis.

Evangelizando a Acessibilidade Digital

1. Conscientização interna: Destaque a importância de promover a conscientização sobre acessibilidade em todos os níveis da empresa, desde workshops até newsletters informativas.
   
2. Compartilhamento de exemplos e boas práticas: Utilize estudos de caso internos ou externos para ilustrar os benefícios reais da implementação da acessibilidade.
   
3. Reconhecimento e Celebração: Reconheça e celebre as conquistas da equipe em prol da acessibilidade, criando um ambiente que valorize essas iniciativas.
   

Equiparando a Acessibilidade Digital à LGPD

A documentação oficial sobre acessibilidade deve ser tratada com o mesmo nível de importância que a LGPD. Destaque a necessidade de registros, políticas e procedimentos que documentem o comprometimento e os esforços da empresa em garantir a acessibilidade digital.

A acessibilidade digital não é apenas um requisito legal, mas uma missão ética e empresarial para promover a inclusão. Capacitar e evangelizar são os pilares para transformar a acessibilidade em uma cultura corporativa arraigada e essencial, equiparando sua relevância à documentação exigida pela LGPD.

É dessa forma que damos os primeiros passos e estamos trabalhando a Acessibilidade Digital na Claro, e já estamos colhendo bons frutos.